Assetjament
Es considera assetjament qualsevol comportament abusiu exercit en l’àmbit laboral, tant per superiors jeràrquics com per iguals, de forma que es crea un ambient laboral intimidatori, hostil i humiliant per a la víctima i posa en perill el seu lloc de treball o en condiciona la carrera professional.
Amb caràcter general, la llei considera infracció laboral molt greu l’assetjament per raó de l’origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat i, orientació sexual, quan es produeixin dins de l’àmbit de les facultats de direcció empresarial, qualsevol que hagi estat la persona que ho hagi causat, sempre que, conegut per l’empresari, no hagi adoptat les mesures necessàries per impedir-ho.
L’assetjament sexual en el treball és qualsevol comportament, verbal o físic, de natura sexual que tingui com a propòsit o produeixi l’efecte d’atemptar contra la dignitat d’una persona, en particular quan es crea un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.
La Llei 3/2007 d’Igualtat Efectiva entre Dones i Homes adopta mesures en relació a l’assetjament sexual, instant a les empreses a elaborar un codi de conducta per combatre’l i guies de bones pràctiques a seguir; els empresaris han de vetllar perquè accions d’assetjament no es puguin donar en el lloc de treball, adoptant les mesures necessàries per evitar-les. Entre d’altres mesures, es recomana l’exteriorització del compromís de l’empresa per resoldre aquest tipus de situacions mitjançant l’elaboració de declaracions de principis, la realització de reunions de discussió oberta sobre el tema, l’establiment de sistemes formals i informals de resolució dels problemes, la designació d’una persona o servei de confiança al qual puguin adreçar-se les víctimes.
Alguns convenis col·lectius estableixen protocols d’actuació i d’altres mesures per a situacions d’assetjament. Pot ser motiu de sanció a l’empresa per infracció molt greu, pot ser causa de resolució indemnitzada del contracte, i segons les lesions patides per la víctima pot tenir la consideració d’accident de treball.
Anna Meregalli i Sánchez
Polítiques per a la Igualtat
Serveis Públics UGT de Catalunya
Secció Sindical de la UGT del CSdM 